{"id":1147,"date":"2014-04-13T17:43:19","date_gmt":"2014-04-13T15:43:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/?p=1147"},"modified":"2017-09-19T10:54:38","modified_gmt":"2017-09-19T08:54:38","slug":"kinderbetreuungsgeld-oesterreich-karenz-im-fokus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/kinderbetreuungsgeld-oesterreich-karenz-im-fokus\/","title":{"rendered":"Kinderbetreuungsgeld in \u00d6sterreich – Karenz im Fokus"},"content":{"rendered":"

M\u00fctter und V\u00e4ter werden in \u00d6sterreich finanziell<\/strong> unterst\u00fctzt, sobald sie Nachwuchs bekommen (ganz gleich, ob die Eltern selbstst\u00e4ndig oder unselbstst\u00e4ndig erwerbst\u00e4tig sind<\/em>). M\u00fctter und V\u00e4ter haben gleicherma\u00dfen Anspruch auf Karenz, obwohl nach wie vor der Trend darin liegt, dass M\u00fctter die l\u00e4ngere Karenzzeit in Anspruch nehmen.<\/p>\n\n

Grund daf\u00fcr ist das immer noch verbreitet h\u00f6here Grundeinkommen bei M\u00e4nnern, das dazu beitr\u00e4gt, dass es sich einfach nicht rentiert, als Frau in Karenz zu gehen.<\/p>\n

Fokus Kinderbetreuungsgeld (Karenz) <\/b><\/h2>\n

M\u00fctter und V\u00e4ter haben Anspruch auf Karenz, das bedeutet: Anspruch auf die Freistellung von der Arbeit bei Entfall des Gehalts. Anstelle des Einkommens beziehungsweise des Lohns erhalten die Mutter oder der Vater das Kinderbetreuungsgeld<\/strong> (Karenzgeld). Die maximale Dauer f\u00fcr den Bezug von Karenzgeld liegt bei insgesamt zwei Jahren, beginnt fr\u00fchestens mit Ende der Schutzfrist (acht Wochen nach einer herk\u00f6mmlichen Geburt bzw. zw\u00f6lf Wochen nach einer Fr\u00fch- oder Risikogeburt<\/em>).<\/p>\n

Was muss ich beachten?<\/h3>\n

\"Karenz<\/h3>\n

Bei der Anmeldung f\u00fcr das Kinderbetreuungsgeld gelten f\u00fcr M\u00fctter und V\u00e4ter unterschiedliche Meldefristen. Diese sind sowohl im Mutterschutzgesetz als auch im V\u00e4terkarenzgesetz festgehalten.<\/p>\n

Wichtig ist, dass die arbeitsrechtlichen Meldefristen gegen\u00fcber dem Arbeitgeber<\/strong> unabh\u00e4ngig von der Antragsstellung auf Kinderbetreuungsgeld gelten.<\/p>\n

M\u00fctter<\/strong> sind dazu verpflichtet, ihren Dienstgeber \u00fcber Beginn und Dauer der Karenz bis zum Ende der Schutzfrist zu informieren. Sollte die Dienstnehmerin ihre Karenz verl\u00e4ngern wollen, so muss sie ihrem Dienstgeber den Wunsch um Verl\u00e4ngerung und auch die Dauer der Verl\u00e4ngerung bis sp\u00e4testens drei Monate vor Ende der Karenz mitteilen.<\/div>\n

Als Ausnahme gilt: Sofern die vereinbarte Karenz weniger als zwei Monate dauert, m\u00fcssen Verl\u00e4ngerung und Dauer bis sp\u00e4testens zwei Monate vor dem urspr\u00fcnglich vereinbarten Karenzende bekannt gegeben werden.<\/p>\n

V\u00e4terkarenz<\/h3>\n
V\u00e4ter<\/strong> hingegen m\u00fcssen ihrem Dienstgeber bis sp\u00e4testens acht Wochen nach der Geburt des Kindes \u00fcber Beginn und Dauer der Karenz informieren, sofern diese die Karenz im Anschluss an die Schutzfrist der Mutter in Anspruch nehmen. Sollte der Vater die die Mutter von der Karenz abl\u00f6sen (die Karenz zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt in Anspruch nehmen), so muss er den Dienstgeber zwischen dem vierten und dem dritten Monat vor Beginn der gew\u00fcnschten Karenz informieren.<\/div>\n
\"vaterkarenz\"
Ungewohnt aber ohne Einschr\u00e4nkung m\u00f6glich – die V\u00e4terkarenz<\/figcaption><\/figure>\n

Sollten Sie als Vater die Karenzzeit in Anspruch nehmen wollen, dann muss nachgewiesen werden, dass Sie mit dem Kind in einem gemeinsamen Haushalt<\/strong> leben und dass die Mutter nicht gleichzeitig Karenz in Anspruch nimmt.<\/p>\n

Sehr wohl ist es m\u00f6glich, einen Monat gemeinsam mit der Mutter in Karenz zu gehen.<\/strong><\/p>\n

Um auf Nummer sicher zu gehen, empfiehlt die Arbeiterkammer, die Karenzdauer mit dem Dienstgeber schriftlich zu vereinbaren.<\/p>\n

Wichtig: Meldefristen einhalten<\/h3>\n

Achten Sie darauf, dass wenn die oben genannten Meldefristen nicht eingehalten werden, der komplette Rechtsanspruch auf Karenz verloren geht. Der Dienstgeber braucht den Karenzwunsch seines Mitarbeiters also nicht stattzugeben.<\/p>\n

Ebenso muss man bei vers\u00e4umter Meldung nach Ende der Schutzfrist damit rechnen gek\u00fcndigt zu werden (das hei\u00dft, es besteht kein K\u00fcndigungs- und Entlassungsschutz<\/strong>), wobei das Arbeits- und Sozialgericht der Entlassung vorab zustimmen muss. Sollte der Dienstgeber zustimmen, kann die Karenz aber auch trotz vers\u00e4umter Frist vereinbart werden.<\/p>\n

Wissenswertes zum Kinderbetreuungsgeld in \u00d6sterreich<\/h3>\n
\"karenzvarianten\"
Jeder kann selbst entscheiden, wie lange er Kinderbetreuungsgeld bezieht<\/figcaption><\/figure>\n

Das neue Gesetz zum Kinderbetreuungsgeld gibt es seit dem 1. J\u00e4nner 2010. Eltern k\u00f6nnen aus zwei Systemen<\/strong> mit insgesamt f\u00fcnf verschiedenen Bezugsvarianten<\/strong> des Kinderbetreuungsgeldes w\u00e4hlen.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich werden das pauschale<\/strong> und das einkommensabh\u00e4ngige<\/strong> Kinderbetreuungsgeld unterschieden, wobei beim pauschalen Kinderbetreuungsgeld, wie der Name schon sagt, eine monatliche Pauschale ausgezahlt wird und beim einkommensabh\u00e4ngigen Kinderbetreuungsgeld ein Prozentsatz des bisherigen Einkommens.<\/p>\n

Das einkommensabh\u00e4ngige Kinderbetreuungsgeld kann h\u00f6chstens f\u00fcr ein Jahr bezogen werden. Ebenfalls sollten Sie bedenken, dass je nach Bezugsvariante unterschiedliche Zuverdienst-Grenzen<\/strong> bestehen und auch erg\u00e4nzende Leistungen wie der Mehrlingszuschlag k\u00f6nnen in ihrem Ausma\u00df variieren.<\/p>\n

Die Entscheidung gut abw\u00e4gen<\/h3>\n

Es ist also auf jeden Fall sinnvoll, die Vor- und Nachteile<\/strong> der verschiedenen Bezugsvarianten vorab abzuw\u00e4gen, um eine f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Bedarf optimale Entscheidung treffen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die Bezugsvariante kann nach der Beantragung im Regelfall nicht mehr ge\u00e4ndert werden. Hilfestellung kann der Kinderbetreuungsgeld-Vergleichsrechner des Bundesministeriums geben.<\/p>\n

Sollten Sie eine pauschale Bezugsvariante w\u00e4hlen, so wird die individuelle Zuverdienst-Grenze (diese betr\u00e4gt max. 60 % der Letzteink\u00fcnfte) ermittelt. W\u00e4hlt man hingegen das einkommensabh\u00e4ngige Kinderbetreuungsgeld, berechnet der Vergleichsrechner den jeweiligen Tages- und Monatsbetrag.<\/p>\n

Tipps f\u00fcr selbstst\u00e4ndig Erwerbst\u00e4tige:<\/b> Selbstst\u00e4ndig Erwerbst\u00e4tige k\u00f6nnen und sollten auf den Online-Ratgeber der Wirtschaftskammer \u00d6sterreich zur\u00fcckgreifen. Anhand des letzten steuerpflichtigen Einkommens und des Sozialversicherungsbeitrages wird eine passende Bezugsvariante ermittelt.<\/div>\n

Wieviel Kinderbetreuungsgeld bekomme ich?<\/h2>\n

Pauschales Kinderbetreuungsgeld<\/h3>\n

Das pauschale Kinderbetreuungsgeld ist in der Regel eine sehr beliebte Karenzregelung und wird von zahlreichen \u00d6sterreichern und \u00d6sterreicherinnen in Anspruch genommen. Mit der folgenden Tabelle sehen Sie auf einen Blick die Vorteile der einzelnen Bezugsmodelle.<\/p>\n

Pauschales Kinderbetreuungsgeld<\/h3>\n\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t
Variante<\/th>Vorteile<\/th>Bezugsh\u00f6he<\/th>Wissenswertes<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
30+6<\/b><\/td>Wird das Kinderbetreuungsgeld durch nur ein Elternteil in Anspruch genommen (egal ob Mutter oder Vater), liegt die Bezugsdauer beim Ende des 30. Lebensmonats des Kindes. Nehmen beide Elternteile das Kinderbetreuungsgeld in Anspruch, verl\u00e4ngert sich die Bezugsdauer um mindestens zwei Monate. Das Kinderbetreuungsgeld wird maximal bis zum Ende des 36. Lebensmonats des Kindes ausbezahlt.<\/td>\u20ac 14,53 pro Tag
ca. \u20ac 436 \/ Monat<\/b><\/td>		Da es sich um einen Tagessatz handelt, kann der monatliche Betrag je nach Dauer des Monats variieren. Das gilt nat\u00fcrlich f\u00fcr alle vier Varianten. <\/td>\n<\/tr>\n
20+4<\/b><\/td>Bei Inanspruchnahme eines Elternteiles liegt die Bezugsdauer beim Ende des 20. Lebensmonats des Kindes. Nehmen beide Elternteile das Kinderbetreuungsgeld in Anspruch, wird maximal bis zum Ende des 24. Lebensmonats des Kindes ausbezahlt.<\/td>\u20ac 20,80 pro Tag
ca. \u20ac 624 \/ Monat<\/b><\/td>		<\/td>\n<\/tr>\n
15+3<\/b><\/b><\/td>Bei Inanspruchnahme eines Elternteiles liegt die Bezugsdauer beim Ende des 15. Lebensmonats des Kindes. Wenn beide Elternteile das Kinderbetreuungsgeld in Anspruch nehmen, bis zur Vollendung des 18. Lebensmonats.<\/td>\u20ac 26,60 pro Tag
ca. \u20ac 800 \/ Monat<\/b><\/td>		<\/td>\n<\/tr>\n
12+2<\/b><\/td>Ein Elternteil maximal bis zur Vollendung des 12. Lebensmonats des Kindes, bei Inanspruchnahme durch beide Elternteile maximal bis zur Vollendung des 14. Lebensmonats des Kindes.<\/td>\u20ac 33 pro Tag
ca. \u20ac 1000 \/ Monat<\/b><\/td>		Hier muss festgestellt werden, ob sich die pauschale Variante rentiert oder man besser auf die einkommensabh\u00e4ngige Variante zur\u00fcckgreifen sollte. <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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