{"id":1246,"date":"2014-04-16T10:12:59","date_gmt":"2014-04-16T08:12:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/?p=1246"},"modified":"2014-04-16T10:34:56","modified_gmt":"2014-04-16T08:34:56","slug":"pflegefreistellung-und-pflegeurlaub-oesterreich-worauf-achten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/pflegefreistellung-und-pflegeurlaub-oesterreich-worauf-achten\/","title":{"rendered":"Pflegefreistellung und Pflegeurlaub in \u00d6sterreich \u2013 Worauf achten?"},"content":{"rendered":"Das Thema rund um die <strong>Pflegefreistellung (umgangssprachlich Pflegeurlaub)<\/strong> ist sehr komplex. Viele Arbeiter und Angestellte setzen sich mit der Thematik erst auseinander, wenn der Ernstfall eingetreten ist, dabei ist es sehr zu empfehlen, dass Sie sich bereits im Vorhinein Informationen einholen.<\/p>\n<p>Der Ernstfall bringt genug Konsequenzen mit sich, sodass es sehr n\u00fctzlich ist, wenn zumindest die gesetzliche Grundlage klar ist. In diesem Artikel wollen wir nun darauf eingehen, was das Gesetz sagt, welche Sonderregelungen es gibt und welche Informationen sonst noch wichtig sind.<\/p>\n<h2>Was sagt das Gesetz zur allgemeinen Pflegefreistellung?<\/h2>\n<figure id=\"attachment_1251\" aria-describedby=\"caption-attachment-1251\" style=\"width: 350px\" class=\"wp-caption alignright\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1251\" alt=\"pflegeurlaub\" src=\"http:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/pflegeurlaub.jpg\" width=\"350\" height=\"234\" srcset=\"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/pflegeurlaub.jpg 350w, https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/pflegeurlaub-300x201.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-1251\" class=\"wp-caption-text\">Krankes Kind: Welchen Anspruch auf Pflegefreistellung habe ich?<\/figcaption><\/figure>\n<p>Zu Anfang erbringen wir gleich einen ganz wichtigen Hinweis: Bei einer Pflegefreistellung handelt es sich nicht um Urlaub. Vielmehr ist dies als <strong>Sonderfall der Dienstverhinderung<\/strong> zu sehen, der aufgrund von famili\u00e4ren Verpflichtungen, beispielsweise bei einem erkrankten nahestehenden Familienmitglied, basiert.<\/p>\n<h3>Wer hat Anspruch auf Pflegefreistellung?<\/h3>\n<p>Wer hat aber nun \u00fcberhaupt einen Anspruch auf diese Art der Freistellung? Prinzipiell trifft dies auf<strong> jeden Arbeitnehmer<\/strong> zu, der in einem privatrechtlichen Verh\u00e4ltnis einer Arbeit steht. Welche Gr\u00fcnde kann es nun f\u00fcr diese Art der Freistellung aufgrund einer Pflege geben? Dies trifft dann zu, wenn eine notwendige Pflege eines erkrankten Angeh\u00f6rigen vorliegt. Dieser muss in der Regel jedoch im gemeinsamen Haushalt leben, es gibt allerdings auch Ausnahmen. Welche Personen geh\u00f6ren nun dazu?<\/p>\n<p><strong>Hier eine Auflistungen von den m\u00f6glichen Gr\u00fcnden:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"info\">\n<li>Personen, die in gerader Linie verwandt sind. Dazu z\u00e4hlen Kinder, Enkelkinder, Eltern und<br \/>\nauch die Gro\u00dfeltern.<\/li>\n<li>Wahl- oder Pflegekinder<\/li>\n<li>leiblicher Nachwuchs des Ehepartners oder des eingetragenen Partners oder des<br \/>\nLebensgef\u00e4hrten<\/li>\n<li>Ehepartner<\/li>\n<li>eingetragene Partner<\/li>\n<li>Personen, mit der Sie im Sinne einer Lebensgemeinschaft leben (was somit auch auf<br \/>\ngleichgeschlechtliche Beziehungen zutrifft)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Welche genauen Regelungen gibt es f\u00fcr Kinder?<\/h3>\n<p>Nun kommen wir zu einer <strong>Ausnahmeregelung<\/strong>. Wie schon erw\u00e4hnt, muss die zu betreuende Person eigentlich unter demselben Dach leben, nicht aber der Nachwuchs.<\/p>\n<p>Seit dem 1. J\u00e4nner 2012 liegt dahingehend eine neue Grundlage vor. Eltern haben, unabh\u00e4ngig davon, ob das Kind im gemeinsamen Haushalt lebt oder nicht, einen Anspruch auf Pflegefreistellung f\u00fcr ihren Nachwuchs. Dabei sind die bisherigen Formulierungen zum Teil sehr oberfl\u00e4chlich. Wann besteht nun eine notwendige Betreuung eines eigenen Kindes, Wahl- oder Pflegekindes?<\/p>\n<p>Beispielsweise dann, wenn die zust\u00e4ndige Betreuungsperson ausf\u00e4llt, welche der Ehepartner, der eingetragene Partner oder der Lebenspartner sein kann.<\/p>\n<h3>Kind muss ins Spital<\/h3>\n<p>Was passiert, wenn ein station\u00e4rer Krankenhausaufenthalt vorliegt?<\/p>\n<figure id=\"attachment_1253\" aria-describedby=\"caption-attachment-1253\" style=\"width: 350px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"http:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/kind-im-krankenhaus.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1253\" alt=\"kind-im-krankenhaus\" src=\"http:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/kind-im-krankenhaus.jpg\" width=\"350\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/kind-im-krankenhaus.jpg 350w, https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/kind-im-krankenhaus-300x282.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-1253\" class=\"wp-caption-text\">Auch wenn das Kind im Krankenhaus ist, hat man Ansprucht auf Pflegeurlaub &#8211; Lesen Sie welche:<\/figcaption><\/figure>\n<p>Hier sind Altersbegrenzungen zu beachten. Wenn das Kind das<strong> zehnte Lebensjahr<\/strong> noch nicht vollendet hat, besteht das Recht auf Pflegefreistellung. Wiederum auch f\u00fcr das noch nicht zehnj\u00e4hrige Kind des eigetragenen Partners oder Lebenspartners. Im Sonderfall der Scheidung gibt es auch eine Regelung.<\/p>\n<p>Die leiblichen Eltern, aber auch die Wahleltern oder Pflegeeltern haben nach der Scheidung bzw. Trennung und Erkrankung des Kindes Anspruch auf Pflegefreistellung. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Nachwuchs im gemeinsamen Haushalt lebt oder nicht. Die Freistellung kann just nach Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses beansprucht werden.<\/p>\n<h3>Wie sieht es mit n\u00e4heren Verwandten aus?<\/h3>\n<p>Die gesetzlichen Regelungen sind hier sehr klar formuliert. Nur die unmittelbare Umgebung bzw. damit verbundene Verwandte fallen unter die Regelung. Sollten Sie beispielsweise mit Ihrer Schwester oder Ihrem Bruder unter einem Dach leben und diese Person pflegebed\u00fcrftig sein, greift das Gesetz nicht.<\/p>\n<h3>Welche Voraussetzungen m\u00fcssen erf\u00fcllt sein?<\/h3>\n<p>Diese lassen sich kurz und b\u00fcndig darstellen. Sie m\u00fcssen dabei, bedingt durch die <strong>Pflegebed\u00fcrftigkeit einer nahestehenden Person<\/strong>, nachweislich daran gehindert sein, eine entsprechende Leistung bei der Arbeit zu erbringen.<\/p>\n<p>Um diesen Nachweis begr\u00fcnden zu k\u00f6nnen, gibt es nun zwei verschiedene M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n<ul class=\"vorteile\">\n<li>Entweder es gibt eine m\u00fcndliche oder schriftliche Mitteilung<\/li>\n<li>oder Sie legen ein \u00e4rztliches Attest vor.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wie lange kann ich Pflegeurlaub gehen?<\/h3>\n<p>Auch was die Dauer betrifft, gibt es eine Regelung. Innerhalb eines Arbeitsjahres k\u00f6nnen Sie diese Freistellung <strong>h\u00f6chstens im Ausma\u00df der Wochenarbeitszeit<\/strong> beanspruchen. In vielen F\u00e4llen scheitert es an einer guten Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/p>\n<figure id=\"attachment_1255\" aria-describedby=\"caption-attachment-1255\" style=\"width: 350px\" class=\"wp-caption alignright\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1255\" alt=\"Stundeweise Pflegefreistellung\" src=\"http:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/arztbesuch-kind.jpg\" width=\"350\" height=\"233\" srcset=\"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/arztbesuch-kind.jpg 350w, https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/arztbesuch-kind-300x200.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-1255\" class=\"wp-caption-text\">Auch stundeweise Pflegefreistellung ist m\u00f6glich<\/figcaption><\/figure>\n<p>Es bleibt freilich Ihnen \u00fcberlassen, inwiefern Sie dies kommunizieren wollen. In der Regel ist es jedoch zu empfehlen, dass Sie auf Ihren Vorgesetzten zugehen und den Sachverhalt detailliert schildern. Sie schaffen somit Verst\u00e4ndnis und bereiten den Vorgesetzten auf einen etwaigen Ausfall vor. Im Zuge dessen k\u00f6nnen Sie auch abkl\u00e4ren, ob Ihr Vorgesetzter auf ein \u00e4rztliches Attest besteht. Sollte Ihr Vorgesetzter darauf bestehen, muss er jedoch die Kosten f\u00fcr das Attest \u00fcbernehmen. Dieses wird n\u00e4mlich von den meisten Krankenkassen nicht \u00fcbernommen.<\/p>\n<p>Wenn Sie allerdings aus freien St\u00fccken ein Attest beantragen, haben Sie selbst die Kosten zu tragen. Ein wenig schwammig ist die Formulieren, ob es eine geeignete Ersatzperson zur Pflege gibt. Ist dies der Fall, ist die F\u00fcrsorge durch Ihre Person nicht notwendig. Doch was ist eine geeignete Ersatzperson? Wom\u00f6glich der Ehepartner, der weniger oder gar nicht arbeitet? Die Gro\u00dfeltern, die im gleichen Haus leben?<\/p>\n<p>Diesen Sachverhalt gilt es individuell zu eruieren, sodass Sie nicht Gefahr laufen, einen Fehler zu begehen. In keinem Fall sind Sie allerdings dazu verpflichtet <strong>Pflegepersonal<\/strong> einzustellen. Im Idealfall, um Ihren Arbeitgeber entgegenkommen zu k\u00f6nnen, haben Sie die M\u00f6glichkeit, auch nur tage- oder stundenweise eine Pflegefreistellung zu beantragen.<\/p>\n<h2>Was ist die erweiterte Pflegefreistellung?<\/h2>\n<p>Das Gesetz hat zu diesem Sachverhalt eine <strong>Erweiterung<\/strong> parat. Aus zwei verschiedenen Gr\u00fcnden l\u00e4sst sich ableiten, warum diese Erweiterung vorliegen kann.<\/p>\n<ul class=\"vorteile\">\n<li><strong>Zum einen<\/strong>, weil die erste Woche zur Pflegefreistellung zur G\u00e4nze verbraucht ist.<\/li>\n<li><strong>Zum anderen<\/strong>, weil eine erneute Arbeitsverhinderung aufgrund der Pflege eines noch nicht <strong>zw\u00f6lfj\u00e4hrigen Kindes<\/strong> vorliegt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Allerdings d\u00fcrfen Sie in diesem Fall keinen weiteren Anspruch auf Entgeltfortzahlungen haben, weil dies beispielsweise den gesetzlichen Bestimmungen, dem Kollektivvertag oder dem Arbeitsvertrag entspricht. Im Zuge dessen erhalten Sie <strong>eine weitere Woche Anspruch auf Pflegefreistellung<\/strong> innerhalb eines Arbeitsjahres. Auch hier sollten Sie den Arbeitgeber rechtzeitig vorwarnen.<\/p>\n<p>Wir empfehlen Ihnen im Falle eines Falles die Arbeiterkammer aufzusuchen. Hier erhalten Sie unverbindlich und kostenlos eine objektive und nachhaltige Beratung sowie weiterf\u00fchrende Informationen. Vor allem bei Sonderkonstellationen, wie wir sie weiter oben beschrieben haben, ist dieser Schritt notwendig.<\/p>\n<h3>Was ist der einseitige Urlaubsantritt?<\/h3>\n<p>In einem <strong>schwerwiegenden Fall<\/strong> kann es passieren, dass der Zeitrahmen der erweiterten Freistellung ebenfalls aufgebraucht wurde. Im Falle der notwendigen Pflege f\u00fcr ein noch nicht zw\u00f6lfj\u00e4hriges Kind k\u00f6nnen Sie ohne weitere Zustimmung des Arbeitgebers Urlaub beantragen bzw. beanspruchen.<\/p>\n<p>Auch hier weisen wir aus Fairnessgr\u00fcnden darauf hin, dass Sie Ihrem Vorgesetzten umgehend Bescheid geben sollten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Thema rund um die Pflegefreistellung (umgangssprachlich Pflegeurlaub) ist sehr komplex. 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