{"id":3422,"date":"2017-02-20T09:59:29","date_gmt":"2017-02-20T07:59:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/?p=3422"},"modified":"2017-02-20T10:41:19","modified_gmt":"2017-02-20T08:41:19","slug":"mutterschutz-karenz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/mutterschutz-karenz\/","title":{"rendered":"Mutterschutz und Karenz in \u00d6sterreich"},"content":{"rendered":"<p>Werdende M\u00fctter genie\u00dfen in \u00d6sterreich besonderen Schutz. Dieser gilt w\u00e4hrend der gesamten <a href=\"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/schwangerschaft\/\">Schwangerschaft<\/a>, insbesondere in der Arbeitszeit, aber vor allem auch in den acht Wochen vor dem ermittelten Geburtstermin, sowie acht Wochen nach der Geburt selbst. Kurz vor und kurz nach der Geburt d\u00fcrfen schwangere Frauen und Jungm\u00fctter nat\u00fcrlich keiner Besch\u00e4ftigung nachgehen, in dieser Zeit erhalten diese als Lohnersatz das sogenannte Wochengeld. Auch der Versicherungsschutz ist weiterhin gegeben.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-voll wp-image-3428\" src=\"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/baby-kommt-bald-1-750x290.jpg\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/baby-kommt-bald-1.jpg 750w, https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/baby-kommt-bald-1-300x116.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n<p>Aber auch \u00fcber die Zeit des <strong>Mutterschutzes<\/strong> hinaus haben Frauen in \u00d6sterreich die M\u00f6glichkeit, zuhause bei ihren Kindern zu bleiben, ohne ihren Versicherungsschutz (Kranken- und Pensionsversicherung) einb\u00fc\u00dfen zu m\u00fcssen. Hier wird eine Karenzzeit beantragt und mit dem Dienstgeber \/ Arbeitgeber vereinbart, die auch einen K\u00fcndigungsschutz zur Folge hat. Anstelle des Wochengeldes tritt nun das Kinderbetreuungsgeld, welches mit 1.3.2017 im flexiblen <a href=\"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/kindergeldkonto-ab-2017-kinderbetreuungsgeld-neu\/\">Kinderbetreuungsgeldkonto neu<\/a> geregelt wurde.<\/p>\n<p>Wie Sie als werdende Mutter, zusammen mit dem Vater, den Mutterschutz und die Karenz beantragen und erhalten k\u00f6nnen, erfahren Sie in den folgenden Zeilen. Wir erl\u00e4utern Ihre Anspr\u00fcche und machen Sie auf wichtige Antr\u00e4ge, Fristen und Sonderregelungen aufmerksam.<\/p>\n<h2>Der Mutterschutz \/ die Mutterschutzbestimmungen<\/h2>\n<p>Der Mutterschutz wird h\u00e4ufig rein auf die Schutzzeit rund um den Geburtstermin reduziert, die <a href=\"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/mutterschutz-karenz\/\">Mutterschutzbestimmungen <\/a>greifen aber mit der Meldung der Schwangerschaft an den Dienstgeber bzw. die Dienstgeberin. Grunds\u00e4tzlich sollte dies so fr\u00fch als m\u00f6glich bekannt gegeben werden, damit die Mutterschutzbestimmungen auch voll umf\u00e4nglich greifen k\u00f6nnen. In jedem Fall muss bis 12 Wochen vor Geburt der errechnete Geburtstermin dem Dienstgeber \/ der Dienstgeberin mitgeteilt worden sein.<\/p>\n<p><strong>Der Mutterschutz gilt vornehmlich f\u00fcr folgende Personengruppen:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"vorteile\">\n<li>Angestellte<\/li>\n<li>Arbeiterinnen<\/li>\n<li>Lehrlinge<\/li>\n<li>Heimarbeiterinnen<\/li>\n<li>Hausgehilfinnen und Hausangestellte<\/li>\n<li>Landeslehrerinnen<\/li>\n<li>Landes- und Gemeindebedienstete, die in Betrieben besch\u00e4ftigt sind<\/li>\n<li>Vertragsbedienstete und Beamtinnen des Bundes<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Naturgem\u00e4\u00df sind Selbstst\u00e4ndige und Unternehmerinnen vom Mutterschutz ausgenommen!<\/p>\n<p>Das Mutterschutzgesetz gilt im \u00dcbrigen unabh\u00e4ngig von der Staatsb\u00fcrgerschaft, der Dauer des Dienstverh\u00e4ltnisses und dem Ausma\u00df der Besch\u00e4ftigung. Somit ist zu sagen, dass alle jene Frauen, die unter die oben genannten Arbeitsgruppen fallen und in \u00d6sterreich besch\u00e4ftigt sind, im Falle einer Schwangerschaft auch durch den Mutterschutz abgesichert sind.<\/p>\n<h3>Was regeln die Mutterschutzbestimmungen genau?<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-3426\" src=\"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/papa-und-schwangere-frau.jpg\" alt=\"\" width=\"350\" height=\"337\" srcset=\"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/papa-und-schwangere-frau.jpg 350w, https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/papa-und-schwangere-frau-300x289.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/>Die Mutterschutzbestimmungen treten, wie bereits erw\u00e4hnt, ab Meldung der Schwangerschaft an den Arbeitgeber \/ die Arbeitgeberin in Kraft. Die Schutzfunktionen, die dieser nun erwirkt, erstrecken sich \u00fcber die Dauer der gesamten Schwangerschaft, sowie \u00fcber die ersten acht Wochen nach der Geburt des Kindes \/ der Kinder. Im Anschluss daran greift die Karenz. Insbesondere sch\u00fctzt dieser nat\u00fcrlich neben der werdenden Mutter auch das noch ungeborene Kind.<\/p>\n<p><strong>Zu den zentralen Schutzfunktionen und Aufgaben z\u00e4hlen unter anderem:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"checklist\">\n<li><a href=\"#die-schutzfrist-der-klassische-mutterschutz\">Die Schutzfrist \u2013 der klassische Mutterschutz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kuendigungsschutz\">K\u00fcndigungsschutz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#wochengeld\">Wochengeld<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#die-karenz-die-elternkarenz\">Die Karenz \/ Die Elternkarenz<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4>Die Schutzfrist \u2013 der klassische Mutterschutz<\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-3427\" src=\"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/mutter-mit-neugeborenem-baby.jpg\" alt=\"\" width=\"350\" height=\"307\" srcset=\"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/mutter-mit-neugeborenem-baby.jpg 350w, https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/mutter-mit-neugeborenem-baby-300x263.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 350px) 100vw, 350px\" \/>Die Schutzfrist tritt acht Wochen vor dem errechneten Geburtstermin in Kraft und kommt einem Arbeitsverbot f\u00fcr die werdende Mutter gleich. Diese Schutzfrist dauert auch nach der Geburt weitere acht Wochen an. Sollte die Geburt fr\u00fcher als errechnet eintreten, wird die Schutzfrist nach der Geburt um jene Anzahl an Tagen verl\u00e4ngert, die das Kind fr\u00fcher zur Welt kam. Umgekehrt kann auch, bei entsprechendem Attest des Amtsarztes, die Schutzfrist fr\u00fcher eintreten \u2013 dies kommt einem verfr\u00fchten Arbeitsverbot zum Schutz der Mutter und des ungeborenen Kindes gleich.<\/p>\n<p><strong>Achtung:<\/strong> Bei Fehlgeburten, Kaiserschnitt oder Mehrlingsgeburten betr\u00e4gt die Schutzfrist nach der Geburt mindestens 12 Wochen!<\/p>\n<h4>Arbeitsverbote<\/h4>\n<p>Die Liste der Arbeitsverbote ist vergleichsweise lang und ist streng geregelt. Der Dienstgeber \/ die Dienstgeberin muss hier eine Reihe von Aufgaben und Punkten erf\u00fcllen, die dem Schutz der werdenden Mutter und dem noch ungeborenen Kind dienen \u2013 in erster Linie darf diese nicht \u00fcberanstrengt werden, sie muss auch ausreichend M\u00f6glichkeiten vorfinden, um sich ausruhen zu k\u00f6nnen (z.B. Liegem\u00f6glichkeit). Einige Verbote lauten wie folgt:<\/p>\n<ul class=\"checklist\">\n<li>Keine \u00dcberstunden<\/li>\n<li>Maximal 9 Stunden am Tag<\/li>\n<li>Maximal 40 Stunden die Woche<\/li>\n<li>Keine Sonn- und Feiertagsarbeit<\/li>\n<li>Keine Nacharbeit zwischen 20 Uhr abends und 6 Uhr morgens<\/li>\n<li>Keine Akkord- oder akkord\u00e4hnlichen Arbeiten (Flie\u00dfband)<\/li>\n<li>Keine Arbeiten, bei denen regelm\u00e4\u00dfig ohne mechanische Hilfe Lasten \u00fcber 5 kg gehoben werden m\u00fcssen<\/li>\n<li>Keine Arbeit mit Gesundheitsgef\u00e4hrdenden Stoffen<\/li>\n<li>Und einiges mehr! (<em>Die Liste ist, wie erw\u00e4hnt, nicht vollst\u00e4ndig, zudem sind von Arbeit zu Arbeit, von Frau zu Frau auch Sonderregelungen m\u00f6glich.)<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h4>K\u00fcndigungsschutz<\/h4>\n<p>Frauen, die ihre Schwangerschaft gemeldet haben, unterstehen auch einem besonderen K\u00fcndigungsschutz. Dieser sch\u00fctzt sie in erster Linie vor ungerechtfertigten K\u00fcndigungen, sowie vor Diskriminierung. Zeitlich setzt dieser mit der Meldung der Schwangerschaft ein und endet vier Monate nach der Entbindung. Gewisse Sonderf\u00e4lle k\u00f6nnen nat\u00fcrlich auch hier eintreten, aber auch diese sind explizit geregelt und bieten der werdenden Mutter eine bestm\u00f6gliche gesundheitliche und finanzielle Absicherung.<\/p>\n<h4>Wochengeld<\/h4>\n<p>Da Sie in der Schutzfrist nicht arbeiten d\u00fcrfen und k\u00f6nnen, erhalten Sie zum Ausgleich in dieser Zeit das sogenannte Wochengeld. Dieses m\u00fcssen Sie beim zust\u00e4ndigen Krankenversicherungstr\u00e4ger ab der achten Woche (oder dem Eintritt in die Schutzfrist) beantragen, daf\u00fcr ben\u00f6tigen Sie:<\/p>\n<ul class=\"vorteile\">\n<li>Arbeits- bzw. Entgeltbest\u00e4tigung<\/li>\n<li>Gegebenenfalls Nachweis an bezogenen Leistungen nach dem Arbeitslosenversicherungsgesetz<\/li>\n<li>Arztbest\u00e4tigung des errechneten Geburtstermins<\/li>\n<li>Gegebenenfalls ein Freistellungszeugnis<\/li>\n<li>Geburtsurkunde des Kindes (nach der Geburt)<\/li>\n<li>Gegebenenfalls Bescheinigung \u00fcber Mehrlingsgeburt, Kaiserschnitt oder Fr\u00fchgeburt<\/li>\n<\/ul>\n<p>Das Wochengeld wird monatlich im Nachhinein \u00fcberwiesen, die H\u00f6he errechnet sich am Nettoeinkommen der letzten drei Monate. Auch geringf\u00fcgig besch\u00e4ftigte erhalten einen gewissen Fixbetrag, ebenso wie es eine Reihe <a href=\"https:\/\/www.arbeiterkammer.at\/beratung\/berufundfamilie\/BeihilfenundFoerderung\/Wochengeld.html\" target=\"_blank\">weiterer Sonderf\u00e4lle gibt, die hier gesondert erl\u00e4utert werden<\/a>.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-voll wp-image-3425\" src=\"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/mama-und-baby-750x329.jpg\" alt=\"\" width=\"750\" height=\"329\" srcset=\"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/mama-und-baby.jpg 750w, https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/mama-und-baby-300x132.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/h2>\n<h2>Die Karenz \/ Die Elternkarenz<\/h2>\n<p>Die Karenz oder auch Elternkarenz beschreibt jenen Anspruch, der eine Freistellung von der Arbeitszeit bei gleichzeitigem Entfall auf das Arbeitsentgelt vorsieht. Dieser Anspruch muss vom Dienstgeber \/ der Dienstgeberin gew\u00e4hrleistet werden, da es einen entsprechenden Rechtsanspruch darauf gibt. Die Dauer ist auf zwei Jahre begrenzt und beginnt mit dem Ende der Schutzfrist und erstreckt sich l\u00e4ngstens bis einen Tag vor dem zweiten Geburtstag des betreffenden Kindes. Die Karenz muss aber mindestens f\u00fcr zwei Monate in Anspruch genommen werden.<\/p>\n<h3>Welchen Schutz \/ Was bietet die Elternkarenz?<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-voll wp-image-3433 alignright\" src=\"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/paar-mit-kind-350x500.jpg\" alt=\"\" width=\"350\" height=\"500\" \/>Die Elternkarenz \u00e4hnelt von ihrer Funktion her den <strong>Mutterschutzbestimmungen<\/strong>. Personen, die eine Karenzzeit beantragen, sind in dieser Zeit arbeitsrechtlich durch Entlassungs- und K\u00fcndigungsschutz abgesichert. Das Kinderbetreuungsgeld, welches Sie zusammen mit der Kinderbeihilfe beziehen, wird h\u00e4ufig mit der Karenz gleich gesetzt, hat aber streng genommen damit nichts zu tun und ist ein eigenes Modell.<\/p>\n<p>Allerdings sollten Sie die <strong>Karenzzeit und den Bezug des Kinderbetreuungsgeldes<\/strong> aufeinander abstimmen. Sofern Sie sich f\u00fcr eine Laufzeit \u00fcber zwei Jahre hinweg entscheiden, m\u00fcssen Sie dies auch mit Ihrer Karenz und Ihrem Dienstgeber \/ Ihrer Dienstgeberin akkordieren, da Sie vom Gesetz her nur Anspruch auf zwei Jahre Karenz haben. Sofern Sie hier die Laufzeit auf bis zu drei Jahre ausdehnen m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie dies fr\u00fchzeitig kl\u00e4ren und auch schriftlich festhalten und dokumentieren.<\/p>\n<p>Entscheidend ist auch, dass in der <strong>Karenz das Dienstverh\u00e4ltnis aufrecht erhalten<\/strong> bleibt, allerdings als neutrale Zeit gewertet wird (betrifft unter anderem Gehaltsvorr\u00fcckungen). Je nach Kollektivvertrag k\u00f6nnen hier auch andere Regelungen gelten bzw. zum Tragen kommen. Sofern Sie unter die Regelung der Abfertigung Neu fallen, werden die Karenzzeiten ber\u00fccksichtigt. Dar\u00fcber hinaus ist eine Besch\u00e4ftigung zul\u00e4ssig, welche die monatliche Geringf\u00fcgigkeitsgrenze nicht \u00fcberschreitet. Diese Besch\u00e4ftigung muss nicht bei jenem Dienstgeber \/ jener Dienstgeberin durchgef\u00fchrt werden, welcher \/ welche die Karenz erm\u00f6glich hat.<\/p>\n<p>Zudem sind Sie in der Karenzzeit versichert, die Kranken- und Pensionsversicherung l\u00e4uft allerdings parallel zum gew\u00e4hlten Modell des Kinderbetreuungsgeldes (bis maximal 48 Monate pro Kind).<\/p>\n<p><strong>Die wichtigsten Punkte zusammengefasst:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"checklist\">\n<li>K\u00fcndigungs- und Entlassungsschutz<\/li>\n<li>Bezug von Kinderbetreuungsgeld sowie Kinderbeihilfe<\/li>\n<li>M\u00f6gliche Verl\u00e4ngerung der Karenzzeit auf drei Jahre nach Absprache und schriftlicher R\u00fcckversicherung<\/li>\n<li>Ber\u00fccksichtigung der Karenzzeit in der Abfertigung Neu<\/li>\n<li>Kranken- und Pensionsversicherung<\/li>\n<li>Dienstverh\u00e4ltnis bleibt aufrecht erhalten \u2013 neutrale Zeit<\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigung unter der monatlichen Geringf\u00fcgigkeitsgrenze<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Meldung und Inanspruchnahme der Karenz<\/h3>\n<p>Die gesetzliche Karenzzeit von zwei Jahren kann von beiden Eltern in Anspruch genommen werden, insgesamt sind drei Teilkarenzzeiten m\u00f6glich. Jeder dieser drei Bl\u00f6cke muss mindestens zwei Monate lang sein. Auch eine gleichzeitige Inanspruchnahme ist f\u00fcr einen Monat lang m\u00f6glich, n\u00e4mlich zum Zeitpunkt des ersten Karenzwechsels (<a href=\"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/kindergeldkonto-ab-2017-kinderbetreuungsgeld-neu\/\">siehe dazu analog\u00a0 Kinderbetreuungsgeldregelung<\/a>!). Dadurch verk\u00fcrzt sich die Gesamtzeit zum Ende hin um ein Monat.<\/p>\n<p><strong>Die Meldung der Karenz und Karenzeit unterliegt zudem festen Regeln und Fristen, die wie folgt aussehen:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"checklist\">\n<li><strong>M\u00f6chte die Mutter<\/strong> direkt im Anschluss an die Schutzfrist in Karenz gehen, so muss die Meldung noch innerhalb der Schutzfrist an den Dienstgeber \/ die Dienstgeberin erfolgen.<\/li>\n<li><strong>Plant der Vater<\/strong> direkt im Anschluss an die Schutzfrist in Karenz zu gehen, muss die Meldung sp\u00e4testens 8 Wochen nach der Geburt erfolgen.<\/li>\n<li>Wenn der zuerst <strong>betreuende Elternteil<\/strong> keinen Anspruch auf Karenz hat, muss der andere Elternteil bis sp\u00e4testens drei Monate vor Karenzantritt dem Arbeitgeber\/in Dauer und Beginn der eigenen Karenz bekannt geben.<\/li>\n<li><strong>Geteilte Karenz<\/strong>: Der Elternteil, der die n\u00e4chstfolgende Karenzzeit \u00fcbernimmt, muss diese sp\u00e4testens drei Monate vor Ende des aktuell laufenden Karenzteils melden.<\/li>\n<li>Betr\u00e4gt die <strong>erste Karenzzeit<\/strong>, direkt folgend an die Schutzfrist, weniger als drei Monate, so muss die darauf folgende, zweite Karenzzeit noch w\u00e4hrend der Schutzfrist gemeldet werden.<\/li>\n<li><strong>Verl\u00e4ngerung der Karenzzeit<\/strong>: Beide Elternteile k\u00f6nnen eine Verl\u00e4ngerung der Karenzzeit beantragen; dies muss drei Monate vor Ende der aktuellen Karenzzeit erfolgen. Bei einer Karenzzeit von weniger als drei Monaten betr\u00e4gt die Meldefrist zwei Monate vor Ablauf der Karenzzeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dar\u00fcber hinaus gibt es die eine oder andere Sonderregelung, etwa das Aufschieben der Karenz. So k\u00f6nnen beide Elternteile drei Monate Ihrer Karenz sp\u00e4ter wahrnehmen, sp\u00e4testens bis zum 7. Geburtstag Ihres Kindes.<\/p>\n<p class=\"tipp\"><strong>Wichtig<\/strong>: Beachten Sie hier auch die Sonderregelungen bez\u00fcglich der Elternteilzeit!<br \/>\n<strong>Achtung<\/strong>: Wenn Sie den Wiederantritt Ihrer Besch\u00e4ftigung nach dem Ablauf der Karenzzeit nicht wahrnehmen, ist dies mitunter ein Entlassungsgrund!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Werdende M\u00fctter genie\u00dfen in \u00d6sterreich besonderen Schutz. 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