{"id":3447,"date":"2017-02-21T12:00:22","date_gmt":"2017-02-21T10:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/?p=3447"},"modified":"2017-02-21T12:07:03","modified_gmt":"2017-02-21T10:07:03","slug":"elternteilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eltern-forum.at\/ratgeber-news\/elternteilzeit\/","title":{"rendered":"Elternteilzeit \u2013 Arbeit und Kinderbetreuung ist zeitgleich m\u00f6glich!"},"content":{"rendered":"

In \u00d6sterreich k\u00f6nnen junge Familien auf die finanzielle und rechtliche Unterst\u00fctzung des Staates<\/strong> z\u00e4hlen. So erhalten M\u00fctter bzw. zuvor schwangere Frauen nicht nur einen K\u00fcndigungsschutz, sondern auch die sogenannte Schutzzeit zugesprochen. Dar\u00fcber hinaus stehen Eltern ab dem Zeitpunkt der Geburt eine Reihe von finanziellen M\u00f6glichkeiten zur Verf\u00fcgung, die innerhalb eines gewissen Rahmens auch frei w\u00e4hlbar und flexibel gestaltbar sind.<\/p>\n

\"\"Neben der Kinderbeihilfe<\/a> wird auch Kinderbetreuungsgeld ausgesch\u00fcttet, welches allerdings, vordergr\u00fcndig, an eine Karenzzeit gebunden ist. Genau genommen erh\u00e4lt jener Elternteil (siehe dazu auch die Beitr\u00e4ge zu Kinderbetreuungsgeldkonto<\/a>, Mutterschutz und Karenz<\/a> sowie V\u00e4terkarenz<\/a>) das Kinderbetreuungsgeld, der sich auch um die Kinder k\u00fcmmert \u2013 dies erfordert in der Regel von berufst\u00e4tigen Personen eben eine entsprechende Karenzzeit.<\/p>\n

Das Kinderbetreuungsgeld und die Karenz sind aber zeitlich begrenzt<\/strong>, was Eltern bzw. Elternteile zu einer Entscheidung zwingt: Nehmen diese Ihren Beruf wieder auf oder ziehen Sie die Kinderbetreuung zuhause vor? Eine weitere L\u00f6sung bietet die Elternteilzeit, die beide Seiten, Kinderbetreuung und Arbeit, sozusagen unter einem Dach vereint. Hierzu stellen wir Ihnen die wichtigsten Informationen und Details im Folgenden zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n

Was genau ist die Elternteilzeit<\/h2>\n

Wie bereits kurz skizziert, handelt es sich bei der Elternteilzeit um die M\u00f6glichkeit, Kinderbetreuung und Arbeit, also Job bzw. Beruf, nebeneinander unter einen Hut zu bringen. Die Gr\u00fcnde, warum sich Eltern oder Elternteile f\u00fcr eine Elternteilzeit entscheiden, sind untergr\u00fcndlich. Dies kann einerseits finanzielle, andererseits aber nat\u00fcrlich auch karrieretechnische Gr\u00fcnde haben.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Eine zulange Ausfallzeit im Beruf bringt, auch wenn es klare, gesetzliche Regelungen gibt, meist auch Nachteile mit sich, zumindest gegen\u00fcber jenen Personen im Betrieb oder Unternehmen, die in der Zwischenzeit ununterbrochen arbeiten konnten.<\/p>\n

Ein weiteres Motiv ist oder sind nat\u00fcrlich das Kind bzw. die Kinder. Immer \u00f6fter wollen beide Elternteile<\/strong> ein St\u00fcck weit die Erziehung und Betreuung<\/strong> ihrer Kinder \u00fcbernehmen und dieser Verantwortungsbereich endet naturgem\u00e4\u00df nicht nach 24 Monaten (Anspruchszeit und \u2013dauer der Karenz). Dennoch bleibt auch der Beruf ein wichtiger Bestandteil im Leben der Eltern, der ebenfalls von beiden Elternteilen verfolgt werden will. Um die Beziehung und die eigene Person nicht einer Zerrei\u00dfprobe auszusetzen, ist ein Kompromiss notwendig \u2013 dieser lautet nun h\u00e4ufig Elternteilzeit.<\/p>\n

\"\"Das wesentliche Merkmal einer Elternteilzeit ist also eine berufst\u00e4tige Mutter oder ein berufst\u00e4tiger Vater, welcher Zugunsten der Kinderbetreuung die eigene Arbeitszeit reduziert und gewisserma\u00dfen in eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung wechselt. Mutter oder Vater (oder beide zusammen) haben somit, trotz weiterlaufender Arbeit, mehr Zeit, sich um die eigenen Kinder zu k\u00fcmmern. Hierauf besteht h\u00e4ufig auch ein rechtlicher Anspruch.<\/p>\n

Rechtsanspruch<\/h3>\n

Die Elternteilzeit wird als wesentliche Erleichterung betrachtet, die letztendlich nicht nur der betroffenen Familie selbst, sondern auch dem Sozialstaat an sich hilft und n\u00fctzt. Aus diesem Grund gibt es auch eine rechtliche Regelung, die einen Rechtsanspruch auf Elternteilzeit nach sich zieht. Um in den Genuss dieses Rechtsanspruches zu kommen, m\u00fcssen die folgenden Punkte erf\u00fcllt sein:<\/p>\n

    \n
  • Ununterbrochene Besch\u00e4ftigung im Betrieb \/ Unternehmen f\u00fcr 3 Jahre<\/strong> (inklusive Karenz).<\/li>\n
  • Der Betrieb \/ das Unternehmen muss im Schnitt \/ Mittel mehr als 20 Arbeitnehmer<\/strong> \/ Arbeitnehmerinnen besch\u00e4ftigen.<\/li>\n
  • Seit dem 1.1.2016 g\u00fcltig:<\/strong> Die Arbeitszeit muss um mindestens 20 % reduziert werden und darf die Mindestwochenstundenzahl von 12 Stunden nicht unterschreiten \u2013 ergibt eine Bandbreite von 12 \u2013 32 Stunden Arbeitszeit die Woche.<\/li>\n<\/ul>\n

    Dar\u00fcber hinaus gilt es folgende Voraussetzungen zu dokumentieren und zu beachten:<\/p>\n

      \n
    • Das Kind lebt im gemeinsamen Haushalt<\/strong> bzw. es liegt eine entsprechende Obsorgeberechtigung vor.<\/li>\n
    • Die Elternteilzeit kann von jedem Elternteil nur einmal<\/strong> in Anspruch genommen werden.<\/li>\n
    • Die beantragte Elternteilzeit muss mindestens 2 Monate<\/strong> lang sein.<\/li>\n
    • Der zweite Elternteil darf f\u00fcr dasselbe Kind nicht zeitgleich<\/strong> in Karenz gehen \/ sein.<\/li>\n<\/ul>\n

      \"\"Spezielle der letzte Punkt bedarf einer zus\u00e4tzlichen Erkl\u00e4rung, da dieser h\u00e4ufig zu Fragen f\u00fchrt. Die Elternteilzeit stellt den Betrieb, welcher diese gew\u00e4hrleisten muss, immer vor ein zumindest organisatorisches Problem, zumal eine ausgebildete Fachkraft im vorgesehenen Zeitraum ad\u00e4quat ersetzt werden muss. Auch aus R\u00fccksicht auf diese Situation kann rein rechtlich eine Elternteilzeit nur dann zugesprochen werden, wenn diese aus Betreuungsmangel erforderlich ist \u2013 im Klartext: Die Elternteilzeit ist nur dann m\u00f6glich, wenn der andere Elternteil keine vollumf\u00e4ngliche Betreuungszeit f\u00fcr das Kind \u00fcbernehmen kann und im vorgesehen Zeitraum auch nicht \u00fcbernimmt (z.B. Karenz).<\/p>\n

      Etwas anders ist die Situation, wenn sich beide Elternteile die Betreuungszeit teilen, sprich wenn beide Elternteile eine Elternteilzeit beanspruchen und auch in Anspruch nehmen. Diese Ma\u00dfnahme ist zul\u00e4ssig und gew\u00e4hrleistet letztendlich auch eine \u201evollumf\u00e4ngliche\u201c Kinderbetreuung.<\/p>\n

      Achtung:<\/strong> Sofern der Rechtsanspruch auf Elternteilzeit gegeben ist, besteht dieser bis zum 7. Geburtstag des Kindes bzw. bis zu einem (denkbaren) sp\u00e4teren Schuleintritt! Kommt es zu keiner Einigung und zu keinem gerichtlichen Vergleich, muss der Arbeitgeber \/ die Arbeitgeberin bei einem zust\u00e4ndigen Sozial- oder Arbeitsgericht eine Klage einbringen \u2013 geschieht auch dies nicht, kann der Antragsteller \/ die Antragstellerin die Elternteilzeit antreten (Antrittsrecht)!<\/p>\n

      Vereinbarte Elternteilzeit \u2013 fehlender Rechtsanspruch<\/h3>\n

      Sofern kein Rechtsanspruch an eine Elternteilzeit gegeben ist, kann dennoch eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber \/ der Arbeitgeberin getroffen werden. Allerdings ist in diesem Fall eine Teilzeitregelung nur bis zum 4. Geburtstag des Kindes m\u00f6glich. Die Voraussetzungen, die es zu erf\u00fcllten gilt (Kind im gemeinsamen Haushalt usw.) sind auch hier zu dokumentieren, auch alle weiteren Regelungen und Fristen sind nahezu identisch zur rechtlich beanspruchbaren Elternteilzeit.<\/p>\n

      \"\"<\/p>\n

      Da aber der Rechtsanspruch nicht gegeben ist, kann der Arbeitgeber \/ die Arbeitgeberin das Ansuchen auf eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung zur Kinderbetreuung auch ablehnen. Sollte diese tats\u00e4chlich abgelehnt werden oder innerhalb von zwei Wochen ab Bekanntgabe keine Einigung erzielt werden k\u00f6nnen, kann die Arbeitnehmerin \/ der Arbeitnehmer eine Klage auf Einwilligung einbringen. In diesem Fall pr\u00fcft ein Gericht, ob aus sachlichen Gr\u00fcnden die Teilzeitbesch\u00e4ftigung verweigert wurde.<\/p>\n

      Wichtig:<\/strong> Ohne Rechtsanspruch ist eine Elternteilzeit nur bis zum 4. Geburtstag des Kindes m\u00f6glich, die Elternteilzeitbesch\u00e4ftigung kann mit sachlicher Begr\u00fcndung auch abgelehnt werden!<\/p>\n

      Meldungen und Fristen<\/h2>\n

      Damit Sie ohne Probleme in eine Teilzeitbesch\u00e4ftigung eintreten k\u00f6nnen, m\u00fcssen Sie die eine oder andere Frist beachten und auch entsprechende Meldungen einbringen. Grunds\u00e4tzlich unterscheiden sich die beiden Fristen (mit Anspruch und ohne Anspruch) hinsichtlich ihres Endes (7. bzw.4. Geburtstag des Kindes), in beiden Varianten ist der fr\u00fchestm\u00f6gliche Eintritt mit dem Ende der Schutzfrist anberaumt.<\/p>\n

      Je nachdem, wann Vater oder Mutter die Elternteilzeit antreten und beginnen m\u00f6chten, m\u00fcssen diese auch entsprechende Meldefristen gegen\u00fcber dem Dienstgeber \/ der Dienstgeberin einhalten. Diese Meldungen bed\u00fcrfen einer schriftlichen Form und m\u00fcssen zudem die Rahmenbedingungen bzw. Details der Elternteilzeit enthalten. Die diesbez\u00fcglichen Meldefristen sehen wie folgt aus:<\/p>\n

        \n
      • Antritt unmittelbar nach der Schutzfrist: Meldung der Mutter noch innerhalb der Schutzfrist.<\/li>\n
      • Antritt unmittelbar nach der Schutzfrist: Meldung des Vaters bis sp\u00e4testens 8 Wochen nach der Geburt des Kindes.<\/li>\n
      • Bei einem Antritt zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt (also nicht unmittelbar nach der Schutzfrist) ist eine Meldung mindestens drei Monate vor Elternteilzeitbeginn erforderlich. Dies gilt f\u00fcr Mutter und Vater.<\/li>\n
      • Kommt es zu Beginn (direkt im Anschluss an die Schutzfrist) zu einer Elternteilzeit, die weniger als drei Monate betr\u00e4gt (2 Monate Minimum), muss die anschlie\u00dfende Elternteilzeit noch w\u00e4hrend der Schutzfrist beantragt und gemeldet werden. Dies gilt f\u00fcr Mutter und Vater.<\/li>\n<\/ul>\n

        Dar\u00fcber hinaus kann auch einmalig eine \u00c4nderung bzw. einmalig eine vorzeitige Beendigung der Elternteilzeit beantragt werden. Hierf\u00fcr m\u00fcssen jeweils die folgenden Punkte eingehalten werden:<\/p>\n

          \n
        • Schriftliche Meldung<\/li>\n
        • Drei Monate vor Inkrafttreten der \u00c4nderung \/ Beendigung<\/li>\n<\/ul>\n

          Achtung:<\/strong> Im \u00dcbrigen ist der Beginn einer Karenz f\u00fcr ein weiteres Kind, sowie der Beginn einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung f\u00fcr ein weiteres Kind gleichbedeutend mit einer automatischen, vorzeitigen Beendigung der laufend Elternteilzeit!<\/p>\n

          K\u00fcndigungs- und Entlassungsschutz<\/h2>\n

          Unabh\u00e4ngig davon, ob Sie einen Rechtsanspruch auf eine Elternteilzeit haben oder diese \u201enur\u201c mit ihrem Dienstgeber \/ ihrer Dienstgeberin vereinbart haben, besteht f\u00fcr Sie in diesem Zeitraum ein K\u00fcndigungs- und Entlassungsschutz nach den geltenden Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes bzw. des V\u00e4terkarenzgesetzes. Sollte dennoch eine K\u00fcndigung erfolgen und ein Zusammenhang (Motiv) zur Elternteilzeit hergestellt werden k\u00f6nnen, ist diese rechtlich anfechtbar \u2013 hier w\u00fcrde es sich nach den Ma\u00dfst\u00e4ben des Gleichbehandlungsgesetzes um eine Diskriminierung handeln.<\/p>\n

          Dieser K\u00fcndigungs- und Entlassungsschutz<\/strong> ist im Falle der Elternteilzeit bis vier Wochen nach Beendigung g\u00fcltig, l\u00e4ngsten Falles bis vier Wochen nach dem 4. Geburtstag des Kindes. Dar\u00fcber hinaus sind Sie aber weiterhin vor sogenannten Motivk\u00fcndigung oder Motiventlassungen gesch\u00fctzt.<\/p>\n

          Ausnahme: Sollte Ihr Arbeitgeber \/ Ihre Arbeitgeberin in Erfahrung bringen, dass Sie eine weitere, nicht vereinbarte Erwerbst\u00e4tigkeit zeitgleich angenommen haben, kann Sie dieser binnen 8 Wochen k\u00fcndigen!<\/p>\n

          Tipp:<\/strong> Sollten Sie in dieser Zeit tats\u00e4chlich gek\u00fcndigt oder entlassen werden, sollten Sie sich direkt mit der zust\u00e4ndigen Gewerkschaft oder alternativ mit der Arbeiterkammer in Verbindung setzen! Die Fristen f\u00fcr eine K\u00fcndigungsanfechtung sind leider sehr kurz!<\/p>\n

          Sonderregelungen zum Arbeitszeitumfang<\/h2>\n

          Wie Sie bereits wissen, muss Ihre bisherige Arbeitszeit im Sinne der Elternteilzeitbesch\u00e4ftigung um mindestens 20 % gek\u00fcrzt werden und darf dabei den w\u00f6chentlichen Arbeitszeitumfang von 12 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite 12 \u2013 32 Arbeitsstunden pro Woche). Dies gilt auch, wenn Sie bereits zur Teilzeit arbeiten, auch hier muss eine K\u00fcrzung erfolgen.<\/p>\n

          Als Ausnahme gilt hierbei eine \u00c4nderung der Lage, also der Arbeitszeit. Dies betrifft in der Regel Arbeiten im Schichtbetrieb. Sollte es hier zu einer Ver\u00e4nderung der Schichtzeiten kommen, sodass die Kinderbetreuung dadurch erst erm\u00f6glicht wird, muss im Gegenzug die Arbeitszeit nicht reduziert werden.<\/p>\n

          Dar\u00fcber hinaus sind auch Regelungen au\u00dferhalb der Bandbreite m\u00f6glich, allerdings besteht hierauf kein Rechtsanspruch. Wird diese Vereinbarung mit dem Arbeitgeber \/ der Arbeitgeberin getroffen und fixiert, beeinflusst dies aber in keinerlei Weise ihren K\u00fcndigungs- und Entlassungsschutz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          In \u00d6sterreich k\u00f6nnen junge Familien auf die finanzielle und rechtliche Unterst\u00fctzung des Staates z\u00e4hlen. 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