Wohl jeder hat schon mal eine Bewerbung geschrieben. Und wohl jeder hat schon einmal eine Absage einstecken m\u00fcssen. Woran liegt\u2019s? Welche Bewerbungsmappen finden Personaler super? Und welche landen im Papierkorb? Wir haben die Antworten und Tipps f\u00fcr alle, die gerade auf der Suche nach einem neuen, interessanten und gutbezahlten Job sind und gern bis zum Vorstellungsgespr\u00e4che kommen m\u00f6chten.<\/p>\n
\u201eSehr geehrte Damen und Herren, mit meiner Bewerbung beziehe ich mich auf das Stellenangebot vom XY in der Zeitung XY\u2026\u201c<\/em><\/p>\n Geht\u2019s noch etwas langweiliger?<\/strong> Schreiben Sie nicht die S\u00e4tze, die jeder schreibt und die Personaler x-mal am Tag lesen. Seien Sie kreativ<\/strong> \u2013 und kommen Sie dennoch schnell auf den Punkt!<\/p>\n Fangen Sie mit Ihren St\u00e4rken an, die perfekt auf die ausgeschriebene Stelle<\/strong> passen oder schreiben Sie zuerst, warum Sie das Unternehmen toll finden und unbedingt dort arbeiten m\u00f6chten. Absolutes No-Go ist dementsprechend eine Standard-Bewerbung, die an m\u00f6glichst<\/strong> viele potentielle Arbeitgeber verschickt wird.<\/p>\n Unterstreichen Sie ihre St\u00e4rken, ohne arrogant zu wirken. Seien Sie h\u00f6flich, aber bestimmt. Allerdings muss man sich f\u00fcr eine gute Formulierung Zeit nehmen, auch Joyce hat seinen Ulysses nicht in einer Nacht geschrieben. Je l\u00e4nger Sie am Anschreiben f\u00fcr die konkrete Stelle feilen, umso h\u00f6her die Chancen, zu einem Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/strong> vorgelassen zu werden.<\/p>\n Noch ein Tipp:<\/strong> <\/span>Recherchieren Sie am besten im Vorfeld (evtl. telefonisch) wer der Ansprechpartner f\u00fcr Personalfragen ist. So k\u00f6nnen Sie denjenigen im Anschreiben direkt pers\u00f6nlich ansprechen!<\/p>\n Das Curriculum geh\u00f6rt nat\u00fcrlich auch in jede Bewerbungsmappe. Auch hier gibt es einige Fettn\u00e4pfchen, die vermieden werden sollten. Eines vorweg: Nein, Sie d\u00fcrfen in Ihrem Lebenslauf nicht l\u00fcgen. Aus einer f\u00fcnft\u00e4gigen New York Reise darf kein \u201eSprachaufenthalt in den Vereinigten Staaten\u201c werden. Universit\u00e4tsabschl\u00fcsse oder Weiterbildungen, die es nicht gibt vorzut\u00e4uschen, sollte man sich auch sparen. Kommt ein Personaler einem Pinocchio auf die Spur, wird dieser nat\u00fcrlich keinen Job mehr bekommen. Und vielleicht sogar in der gesamten Branche. Ehemalige Stellen und Verantwortlichkeiten begrifflich etwas auffrisieren gilt als Kavaliersdelikt \u2013 alles andere nicht. Also lieber ehrlich bleiben.<\/p>\n Welche Angaben geh\u00f6ren \u00fcberhaupt in den Lebenslauf? Also unbedingt dabei sein sollten:<\/strong><\/p>\n \u00dcbrigens: Halten Sie sich kurz. Im Schnitt neben sich Personaler 30 Sekunden Zeit f\u00fcr ein Curriculum. Sie haben also eine halbe Minute Zeit, Ihren Gegen\u00fcber zu \u00fcberzeugen. Kurze und knappe Angaben sind gefragt. Angaben zur Volksschulabschlussnote geh\u00f6ren nicht in den Lebenslauf.<\/p>\n Absolutes No-Go: Rechtschreib- und Fl\u00fcchtigkeitsfehler. Diese Bewerbungen werden aussortiert. Au\u00dferdem tabu: Den Text aus der Stellenanzeige \u00fcbernehmen.<\/p>\n Was ist, wenn ich L\u00fccken in meinem Lebenslau<\/strong>f habe, etwa weil ich ein Jahr um die Welt gereist bin, dreimal Studienrichtung gewechselt habe oder l\u00e4ngere Zeit auf Arbeitssuche war? Seien Sie ehrlich und stehen Sie zu Ihrer Biographie, das ist allemal besser als peinlich ber\u00fchrt eine Ausrede zusammenzukleistern.<\/p>\n Ihr letztes Urlaubsfoto, auf dem Sie in der einen Hand den grade eben geangelten Fisch und in der anderen ein M\u00e4dchen halten, hat in der Bewerbungsmappe nichts zu suchen. Wohl jeder hat schon mal eine Bewerbung geschrieben. Und wohl jeder hat schon einmal eine Absage einstecken m\u00fcssen. Woran liegt\u2019s? Welche Bewerbungsmappen finden Personaler…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-511","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-eltern-im-berufsleben"],"yoast_head":"\n
\nZeigen Sie dem Personaler, dass Sie zum Unternehmen passen. Und dass er eine Chance verpasst, wenn er Sie nicht anruft.<\/p>\n
\nJa, das klappt. Mit einem Anschreiben, das sich von den hundert gleichen Standards\u00e4tzen unterscheidet, ziehen Sie Aufmerksamkeit auf sich.<\/p>\nDer Lebenslauf<\/h3>\n
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\nAuch Personaler sind Menschen. Wer L\u00fccken zugibt, zeigt Mut zur Ehrlichkeit. Das Leben folgt nun mal keinem Plot, Br\u00fcche sind Gang und Gebe. Eine Weltreise oder eine l\u00e4ngere \u201eOrientierungszeit\u201c<\/strong> sind keine Schande, genauso wenig wie Arbeitslosigkeit. Die Vernebelungstaktik bringt wenig, weil Personaler<\/p>\n\n
Das Bewerbungsfoto<\/h3>\n
\nNein, auch dann nicht, wenn es Ihr Lieblingsfoto ist. Das Bewerbungsfoto muss auch kein \u201eKnastinsassen-Foto\u201c sein \u2013 es gen\u00fcgt, wenn dieses unseren Pass verh\u00e4sslicht.
\nVerwenden Sie ein Portr\u00e4tfoto, auf dem Sie freundlich und gleichzeitig seri\u00f6s schauen. Bitte ein aktuelles Foto und keines, das zehn Jahre alt ist. Idealerweise ist das Foto in Farbe, in kreativen Branchen<\/strong> darf es auch schwarz-wei\u00df oder sepia sein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"